En un contexto de expansión para el sector del gas natural, Transportadora de Gas del Norte (TGN) oficializó el lanzamiento de JP26, una nueva edición de su programa de Jóvenes Profesionales. Bajo el lema de formar a los nuevos “rookies” de la industria, la compañía busca atraer a graduados y estudiantes avanzados que deseen iniciar su carrera en una de las operadoras más estratégicas del país. La convocatoria, imbuida de una identidad visual inspirada en el alto desempeño del automovilismo, permanecerá abierta hasta el 29 de mayo de 2026.
El programa está diseñado para jóvenes de hasta 29 años y se enfoca en disciplinas técnicas críticas. La búsqueda está orientada específicamente a perfiles de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química. Para quienes aún no han finalizado sus estudios, la empresa permite la postulación de alumnos regulares que adeuden, como máximo, tres exámenes finales y la tesis de grado, facilitando así la transición del ámbito académico al profesional.
Formación en terreno y despliegue federal
A diferencia de las pasantías convencionales, JP26 propone una inmersión total en la operación técnica de la compañía. Los seleccionados participarán en un esquema de rotación por áreas clave del negocio, lo que les permitirá comprender el funcionamiento integral del transporte de gas en alta presión. El programa incluye tutorías personalizadas, acompañamiento de referentes internos y una asignación efectiva a vacantes dentro de la firma una vez concluido el período de formación.
Uno de los requisitos más valorados por TGN es la disponibilidad para la relocalización. Dado que la empresa opera en un entorno geográfico vasto, los jóvenes profesionales tendrán la oportunidad de desempeñarse en distintas regiones de Argentina, tomando contacto directo con instalaciones de alta complejidad. Curiosamente, y buscando ampliar la base de talentos, el manejo del idioma inglés ha sido definido como no excluyente para esta edición.
Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN, subrayó el espíritu de la iniciativa:
“JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio”, afirmó el directivo, vinculando la preparación constante con la precisión técnica que demanda el sector.
La magnitud del sistema: El escenario de práctica
Quienes ingresen al programa lo harán en una organización que constituye la columna vertebral del sistema energético nacional. TGN es responsable de operar y mantener más de 11.300 kilómetros de gasoductos y 22 plantas compresoras, atravesando 17 provincias argentinas.
A través de sus sistemas troncales, los gasoductos Norte y Centro Oeste, la compañía transporta aproximadamente el 40% del gas que se inyecta en la red nacional. Este volumen de operación garantiza que los desafíos técnicos para los nuevos ingenieros tengan un impacto real en el abastecimiento de industrias y hogares. Carlos Ranzani, director de Operaciones, enfatizó esta conexión: “Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país”.
Estadísticas de impacto y compromiso con la diversidad
El programa JP26 cuenta con antecedentes sólidos que avalan su eficacia como semillero de talentos. Durante el ciclo 2024, 11 profesionales egresaron con éxito del programa, integrándose de forma permanente a proyectos estratégicos. Para la presente edición de 2026, la compañía prevé la incorporación de 10 nuevos talentos.
Un pilar fundamental resaltado por la empresa es su política de Diversidad e Inclusión. En un sector históricamente masculinizado como el de la energía y la ingeniería de campo, TGN ha logrado hitos significativos en términos de equidad de género.
Perfil del Programa JP26 y Métricas de Inclusión
| Categoría | Detalle de la Convocatoria | Datos de Gestión |
| Edad Límite | Hasta 29 años inclusive. | Meta de ingresos: 10 profesionales. |
| Carreras Prioritarias | Ing. Mecánica, Eléctrica, Química, Industrial, Electrónica. | Edición anterior: 11 egresados. |
| Participación Femenina | 37% de mujeres en programas de JP. | Objetivo: Entorno equitativo. |
| Alcance Geográfico | Operación en 17 provincias argentinas. | Requisito: Disponibilidad de traslado. |
| Criterio de Idioma | Inglés deseable, pero no excluyente. | Foco: Capacidad técnica y de gestión. |
La apuesta de TGN por los jóvenes ingenieros no solo responde a una necesidad de renovación generacional, sino a la demanda técnica de una industria que se encuentra en plena fase de modernización. Al finalizar el recorrido formativo, los participantes no solo habrán adquirido conocimientos especializados en transporte de fluidos y mantenimiento industrial, sino que habrán formado parte de la toma de decisiones en proyectos que garantizan la soberanía energética de la Argentina.