Los sindicatos de Petroleros Privados y de Personal Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa alcanzaron un acuerdo salarial con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Servicios Petroleros (CASEPE). El entendimiento cierra la paritaria del periodo abril 2025 - marzo 2026 con un incremento que busca compensar el desfasaje inflacionario del último tramo del año paritario.
Aunque el convenio aún no ha sido homologado por la Secretaría de Trabajo, se espera una resolución inmediata para evitar conflictos en Vaca Muerta, zona considerada de máxima prioridad estratégica por el Gobierno nacional debido a su capacidad de generación de divisas.
Detalles del incremento y escalas salariales
La mejora pactada es del 8,6% y se aplicará directamente en las liquidaciones correspondientes al mes de abril de 2026. Sin embargo, debido a los descuentos vigentes, el incremento real de bolsillo se estima en un 7,68% respecto al mes anterior.
Valores de referencia tras el acuerdo:
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Salario bruto básico: Se ubica en $3.914.000.
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Vianda diaria: El valor por jornada estándar de 8 horas asciende a $35.848,95.
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Adicional "Vaca Muerta": Se mantiene sin cambios en $380.000.
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Contribución extraordinaria: Las empresas abonarán por única vez $151.000 por trabajador junto con los aportes de abril.
El aumento tiene alcance general sobre todas las planillas de sueldos básicos y los adicionales convencionales vigentes, lo que garantiza la paz social en la Cuenca Neuquina mientras se inician las conversaciones para la paritaria 2026-2027.
Conflicto en Santa Cruz: Puestos de trabajo en riesgo
A diferencia de la estabilidad lograda en el norte de la Patagonia, la situación en Santa Cruz presenta un panorama crítico. El Sindicato Petrolero de Santa Cruz mantiene una amenaza de medidas de fuerza ante la incertidumbre que rodea a cientos de trabajadores tras el traspaso de áreas convencionales de YPF a nuevas operadoras.
Los puntos centrales del reclamo en la cuenca del Golfo San Jorge son:
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Personal "en stand-by": Existen trabajadores que permanecen en sus domicilios sin tareas asignadas, destacándose el caso de Patagonia Resource, con cerca de 150 operarios a la espera de funciones.
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Falta de inversión: El gremio exige compromisos firmes de inversión por parte de las nuevas empresas que asumieron la operación de los yacimientos maduros.
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Continuidad contractual: Varias empresas de servicios enfrentan el vencimiento de sus contratos sin garantías de renovación, lo que pone en peligro la estabilidad laboral de sus plantillas.
Impacto en el modelo energético
El acuerdo en Vaca Muerta resulta vital para el esquema económico del gobierno de Javier Milei, que apuesta al crecimiento de la producción no convencional para fortalecer las reservas del Banco Central. Un eventual paro en Neuquén afectaría no solo la producción de crudo y gas, sino también el avance de obras de infraestructura clave como el oleoducto Duplicar Plus y el proyecto Vaca Muerta Oil Sur.
En contraste, la situación en Santa Cruz refleja las dificultades de la transición en los yacimientos convencionales, donde el retiro de las grandes operadoras ha dejado vacíos operativos y tensiones gremiales que aún no encuentran una resolución definitiva.