El impacto socioeconómico del sector extractivo en la Línea Sur rionegrina comenzó a consolidar cifras de fuerte relevancia macroeconómica. Según el informe oficial presentado durante la cuarta Mesa de Trabajo desarrollada en la localidad de Ingeniero Jacobacci, el proyecto minero Calcatreu ya representa el 13,3% de los nuevos puestos de empleo registrados en toda la provincia de Río Negro.
El emprendimiento de oro y plata, operado y financiado por la compañía Patagonia Gold, consolida una curva de contratación sostenida desde enero de 2025. Actualmente, el yacimiento en su fase de construcción civil y montaje de infraestructura ya sostiene de forma activa a 219 trabajadores directos y 210 empleos indirectos, dinamizando la actividad comercial de las comunidades de la región.
Prioridad local: arraigo territorial y cumplimiento de la Ley 80/20
La composición de la nómina de trabajadores refleja la aplicación estricta de las políticas de compre y contratación local diseñadas por el Gobierno Provincial. Los indicadores sociolaborales del proyecto arrojan un fuerte sesgo de radicación regional:
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Origen provincial: 8 de cada 10 trabajadores incorporados son residentes de Río Negro.
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Foco en Jacobacci: Del total de la mano de obra activa, el 49% pertenece de forma directa a Ingeniero Jacobacci (la localidad más cercana al yacimiento), mientras que el 29% restante proviene de otras regiones del territorio provincial.
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Inclusión de género: El informe técnico relevó la participación de 36 mujeres trabajadoras, lo que equivale al 17% del personal consolidado. Se trata de un indicador de relevancia para una industria históricamente masculinizada, abriendo nuevos vectores de inserción laboral formal para las mujeres rionegrinas.
El cerrojo normativo del Gobernador Alberto Weretilneck
Este avance en los indicadores de empleo se alinea de forma directa con la estrategia política fijada por el gobernador Alberto Weretilneck, orientada a exigir que las grandes inversiones mineras, petroleras y energéticas dejen su valor agregado dentro de las fronteras provinciales. En este marco, la Secretaría de Trabajo fiscaliza de manera regular el cumplimiento de la Ley 80/20, una normativa que obliga a las empresas contratistas y operadoras a otorgar prioridad absoluta a los desocupados locales.
Para garantizar la transparencia y la trazabilidad en los ingresos de personal, Río Negro implementó un circuito de monitoreo y cruce de datos en tiempo real. Este esquema coordina la oferta y la demanda laboral mediante la articulación permanente entre:
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Las gerencias de Recursos Humanos de Patagonia Gold.
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El Servicio de Empleo Rionegrino y la bolsa de trabajo del Municipio de Ingeniero Jacobacci.
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Las autoridades gremiales de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA).
Proyección de búsquedas laborales para el período invierno-primavera
Con el plan de obras en marcha, el comité técnico del proyecto anticipó que la curva de contratación mantendrá una tendencia alcista durante la ventana operativa que abarca desde junio hasta septiembre. El consorcio de ingeniería abrirá de forma progresiva nuevas búsquedas laborales para cubrir perfiles técnicos y profesionales específicos en el yacimiento.
Entre las posiciones a incorporar se destacan operadores de equipos pesados, técnicos mecánicos de mantenimiento de mina, ayudantes de perforación, supervisores de operaciones, geólogos de campo, técnicos electromecánicos y especialistas orientados a las áreas de supervisión ambiental, higiene y seguridad industrial y exploración avanzada.