La empresa Vicuña Corp. (la firma conjunta integrada por BHP y Lundin Mining) acordó con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) un convenio marco que establece un esquema de adicionales salariales, beneficios y compensaciones específicas para las contratistas y subcontratistas que participen de la construcción del proyecto minero de cobre y oro en la provincia de San Juan.
El entendimiento fija pautas comunes y previsibilidad laboral para las distintas etapas de desarrollo de la iniciativa, reconociendo el impacto de la actividad desarrollada a más de 4.000 metros sobre el nivel del mar en la Cordillera de los Andes.
Adicionales por altura, esquemas de trabajo y formación de mano de obra local
El convenio contempla un régimen de compensaciones suplementarias que se suman al convenio colectivo vigente del sector de la construcción, enfocado en dar respuesta a las exigencias climáticas y geográficas de la Puna:
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Adicionales por alta montaña: Asignaciones económicas ligadas al desempeño de tareas a más de 4.000 metros de altitud.
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Compensación por rosters: Esquemas especiales de retribución vinculados a los regímenes de turnos y días de descanso en los campamentos cordilleranos.
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Capacitación técnica: Convenio complementario con la Fundación UOCRA para formar trabajadores provinciales en operación de maquinaria pesada y oficios mineros especializados.
Respaldo institucional y firmas del acuerdo
La suscripción del documento contó con la presencia de directivos de la compañía y la máxima conducción sindical del sector construcción y la CGT:
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Por Vicuña Corp. firmaron Ron Hochstein (CEO) y José Morea (Country Director para la Argentina).
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Por la UOCRA suscribió el acuerdo su secretario general, Gerardo Martínez.
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Estuvieron presentes también Cristian Jerónimo (cosecretario general de la CGT y referente del sindicato del vidrio, SEIVARA).
"Un proyecto de esta envergadura requiere que trabajemos desde el inicio con quienes formarán parte de su desarrollo. Este acuerdo nos permite hacerlo sobre una base de diálogo, reglas claras y condiciones de trabajo adecuadas, especialmente dado el entorno exigente de la alta montaña", enfatizó Hochstein tras la firma del convenio.
Impacto directo e indicadores del Proyecto Vicuña en San Juan
El desarrollo abarca los depósitos de escala mundial Filo del Sol y Josemaría, este último situado en territorio sanjuanino. La masa laboral y la red de abastecimiento local registran los siguientes indicadores:
| Indicador | Cifra / Porcentaje | Detalle |
| Dotación total en la Argentina | 2.580 trabajadores | 617 empleados directos y 1.963 contratistas indirectos. |
| Mano de obra nacional | 91,9% | Integración del personal contratado a nivel país. |
| Origen del personal directo | +81% de San Juan | Priorización de empleo local en la provincia. |
| Cadena de proveedores | 245 empresas activas | 45 proveedoras de bienes y 200 prestadoras de servicios. |
| Proveedores locales | 61,2% (150 PyMEs) | Empresas sanjuaninas integradas a la cadena de valor. |