Vista Energy, la empresa liderada por Miguel Galuccio, formalizó este jueves su incorporación al Instituto Vaca Muerta (IVM). Con este movimiento, ya son tres las grandes operadoras privadas que se pliegan a la iniciativa impulsada originalmente por la Fundación YPF. Vista se suma así a TotalEnergies (que ingresó el 6 de enero) y a Pluspetrol (incorporada el 14 del mismo mes), consolidando un espacio de trabajo colaborativo inédito para el desarrollo del talento sectorial.
Horacio Marín, presidente y CEO de YPF, celebró la noticia a través de sus redes sociales: “La participación de distintos operadores amplía el alcance del Instituto y fortalece la preparación de los profesionales que serán pilares para que nuestro país siga ganando protagonismo en el mapa energético global”. Según el ejecutivo, esta apuesta al trabajo conjunto es la base necesaria para acompañar el crecimiento exponencial que se proyecta para el shale en la próxima década.
Formación de campo: El "Pozo Escuela" y el Polo Tecnológico
La propuesta del IVM rompe con el esquema tradicional de enseñanza al integrar la práctica real en el centro de su currícula. El proyecto contará con dos pilares de infraestructura fundamentales:
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Sede Principal: Ubicada en el Polo Tecnológico de Neuquén, donde se utilizarán simuladores de perforación, laboratorios y equipamiento didáctico de última generación.
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Pozo Escuela: Situado en la zona de Río Neuquén, este activo permitirá a los estudiantes realizar maniobras críticas y entrenarse en condiciones idénticas a las de un yacimiento real, pero dentro de un entorno controlado y seguro.
Esta metodología surge de un estudio prospectivo de la Fundación YPF que identificó las necesidades ocupacionales y tecnológicas del sector Upstream para los próximos diez años. El objetivo es que los egresados no solo tengan la teoría, sino la "memoria muscular" necesaria para operar en campos de alta complejidad.
Perfiles estratégicos y planes de estudio
El programa académico del IVM está diseñado para cubrir ocho perfiles críticos que hoy presentan escasez de oferta calificada en la región:
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Operadores de perforación y fractura hidráulica (fracking).
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Técnicos de mantenimiento eléctrico y mecánico.
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Operadores de plantas de tratamiento (agua, crudo y procesamiento de gas).
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Especialistas en instrumentación y producción.
El plan de formación inicial tendrá una carga horaria de 304 horas, distribuidas en cuatro meses. Además de los nuevos talentos, el instituto ofrecerá programas de capacitación continua para trabajadores en actividad y cursos de seguridad operativa para personal sin experiencia previa, buscando elevar los estándares de excelencia de toda la industria.